Permessiecongedilavorativi-Aimac-AssociazioneItalianaMalatidiCancro {"csrf.token":"62d5403172e11be121d42e3f00e0871e","system.paths":{"root":"","base":""},"rl_sliders":{"use_hash":1,"reload_iframes":0,"init_timeout":0,"urlscroll":0},"rl_tabs":{"use_hash":1,"reload_iframes":0,"init_timeout":0,"urlscroll":0}}

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    Ipermessieicongedidallavorodicuipossonousufruireilavoratoririconosciutiinvalidioconhandicapgraveeifamiliaricheliassistonosonoregolamentatidanormespecifiche[1].Ipermessieicongedisonoiseguenti:

    • permessilavorativi [2];
    • permessilavorativipereventiecauseparticolari [3];
    • congedopercureagliinvalidi;
    • congedostraordinariobiennaleretribuito;
    • congedobiennalenonretribuitopergravimotivifamiliari.

    Domanda:Deveesserepresentataaldatoredilavoroe/oall’entediprevidenzacuisiversanoicontributisecondolemodalitàrichieste,inalcunicasiesclusivamenteperviatelematica(vedi ProceduratelematicaINPS).

    a.Permessilavorativi:ottenutoilriconoscimentodellostatodihandicapinsituazionedigravità,siaillavoratorecondisabilitàsiailfamiliarecheloassistepossonousufruiredipermessiretribuiticoniseguentilimiti[4]:

    • perillavoratorecondisabilità:ascelta2oregiornaliereo3giornimensili [5].;
    • perilfamiliare: 3giornimensilifrazionabiliinore [6], secondol’ordinediprioritàdescrittonellatabellachesegue:

    A

      

    Coniugeolapartedell’unionecivileoilconviventedifatto,ilgenitore,iparentioaffinientroil2°grado(figli,nipoti,nonni,suoceri,generi/nuore,cognati)

    Lavoratoredipendente(ancheseconrapportodilavoroparttime)chesiprendecuradellapersonamalataportatricedihandicapinsituazionedigravità, acondizionechelapersonadaassisterenonsiaricoverataatempopieno,salvocasieccezionali[7]

       Parentieaffinidi3°grado(ziienipoti,bisnonniepronipoti)  InpresenzadellestessecondizionidescrittealpuntoA,masolonelcasoincuilepersoneindicatealpuntoAsianomancanti,deceduteoaffettidapatologieinvalidantioabbianocompiutoi65annidietà.

    Ipermessiperilfamiliarechesiprendecuradelmalatopossonoesserefruitidaunsololavoratoredipendente(cosiddettoreferenteunico)perciascunapersonainstatodihandicapgrave [8],mentreèammesso,conalcunelimitazioni,cheilfamiliarelavoratorepossaassisterepiùpersoneinstatodihandicapgrave[9].

    Ipermessilavorativipossonoessererichiestiancheperassistenreunfamiliareportatoredihandicapchevivelontanodalluogodiresidenzadellavoratore;nonsono,infatti,piùrichiestiirequisitidi‘continuitàedesclusività’dell’assistenza[10].Nelcasoincuitaledistanzasiamaggioredi150km,ènecessariodimostraredocumentalmenteilviaggioeffettuatoperportareassistenza[11].

    Perilavoratoriatempoparzialeipermessisonoridottiinproporzioneall’orariodilavoro.Ipermessinonutilizzatinelmesedicompetenzanonpossonoesserefruitineimesisuccessivi.


    b.Permessilavorativipereventiecauseparticolari:illavoratorehaildirittodiusufruirediunpermessoretribuitodi3giornilavorativiall'annoperdecessoodocumentatagraveinfermitàdelconiuge,diunparenteentroilsecondogradoodelconviventeacondizionechepossaadeguatamentedocumentarelastabileconvivenzaconl’assistito[12].

    c.Congedopercureagliinvalidi(Congedoretribuitodi30giorniall’annopercure):ilriconoscimentodiun’invaliditàsuperioreal50%dàdirittoa30giorniall'anno(anchenoncontinuativi)dicongedo(retribuitosecondoilregimedelleassenzepermalattiae,pertanto,senondiversamenteprevistodalvostrocontratto,acaricodeldatoredilavoro)percuremedicheconnesseconlostatodiinvalidità[13].

    IgiornidicongedopercuresisommanoaigiornidimalattiaprevistidalCCNLdicategoriae,pertanto,nonvannocomputatiaifinidelperiododicomporto.

    Domanda:
    Igiornidicongedopercuresonoconcessidietropresentazionediidoneadocumentazionecheattestilanecessitàdisottoporsiatrattamentiterapeuticiconnessiall'invaliditàe,quindi,altumore.Incasoditrattamenticontinuativi,comealcuneterapieantitumorali,l'interessatopuòpresentareancheun'unicaattestazionecumulativaagiustificazionedelleassenzedallavoro.

    d.Congedostraordinariobiennaleretribuito:Illavoratoredipendentechesiprendecuradelmalatoportatoredihandicapinsituazionedigravitàhadirittoaunperiododicongedostraordinarioretribuito,continuativoofrazionato,finoaunmassimodi2anni[14]secondol’ordinediprioritàdescrittonellatabellachesegue:

      Ordinediprioritàdegliaventidiritto

    Requisitiecondizioni

    A   

    Coniugeolapartedell’unionecivile,soloseconviventi

    Convivenzaconlapersonamalataportatricedihandicapinsituazionedigravità.

    B

    Genitorebiologicooadottivo,anchesenonconvivente

    SolonelcasoincuilepersoneindicatealpuntoAsianomancanti,deceduteoaffettedapatologieinvalidanti

    C

    Unodeifigli,soloseconvivente

    SolonelcasoincuilepersoneindicateaipuntiAeBsianomancanti,deceduteoaffettedapatologieinvalidanti

    D

    Unodeifratelliodellesorelle,soloseconviventi

    SolonelcasoincuilepersoneindicateaipuntiA,BeCsianomancanti,deceduteoaffettedapatologieinvalidanti

    E

    Unparenteoaffineentroilterzogrado,soloseconvivente

    SolonelcasoincuilepersoneindicateaipuntiA,B,CeDsianomancanti,deceduteoaffettedapatologieinvalidanti

    Incasodimancanzaodecessodelconiugeonelcasoincuiquest'ultimosiaaffettodapatologieinvalidanti,ildirittoalcongedostraordinarioèriservato,nell’ordineaigenitori,ancheadottivienonconviventi,alfiglioconvivente,alfratellooallasorellaconviventiconilportatoredihandicapgrave.

    Ilcongedostraordinariobiennaleretribuitoèfruibiledaunsolofamiliarelavoratoreperciascunmalatoportatoredihandicapgraveedèriconoscibileperladuratamassimacomplessivadidueanninell'arcodellavitalavorativatratuttigliaventidirittoeperciascunapersonaconhandicapgrave[15].Ciòsignificacheperassistereognipersonacondisabilitàsonoammessisolodueannidicongedoecheciascunfamiliarelavoratorenonpuòfruirecomplessivamentedipiùdidueannidicongedo,-siaesso“straordinario”(retribuito)che“pergravimotivifamiliari”(nonretribuito).Se,adesempio,ilfamiliarelavoratorehausufruitodi10mesidicongedononretribuito,glirestanoadisposizioneperilcongedostraordinarioretribuitosoloirestanti14mesi.

    Selapersonadaassistereèricoverataatempopieno,ilcongedopuòessereconcessosoltantonelcasoincuiisanitaridellastrutturapressolaqualeèdegenterichiedanolapresenzadelfamiliare(cosiddettoreferenteunico)perl'assistenza [16].Dal1°gennaio2012,ladomandadicongedostraordinariodeveessereinoltrataall’INPSperviatelematica(vediProceduratelematicaINPS).
    Nelcasoincuilostatodihandicapgravesiastatoriconosciutoperunperiodolimitatoilcongedopuòesserefruitoentrolascadenzatemporaleindicatanelverbaledell’ASL/INPS.

    Iltrattamentoeconomicocomprendeun'indennitàpariallaretribuzionepercepitanell'ultimomeseprimadelcongedofinoadunmassimostabilitoperleggeeaggiornatodagliindiciISTAT.Ilperiododicongedoècopertodacontribuzionefigurativamanonrilevaaifinidellamaturazionedelleferie,dellatredicesimamensilitàedeltrattamentodifinerapporto [17].

    e.Congedobiennalenonretribuitopergravimotivifamiliari:illavoratoredipendentepubblicooprivatohadirittoaunperiododicongedononretribuito,continuativoofrazionato,pergraviedocumentatimotivifamiliarifinoaunmassimodi2anni,duranteiqualiconservailpostodilavoro,manonpuòsvolgerealcunaattivitàlavorativa[18].



    [1]L.183/2010,cosiddettoCollegatolavoro,edalD.lgs.119/2011diattuazionedelladelegaalGovernoperilriordinodellanormativainmateriadicongedi,aspettativeepermessi;CircolareINPSn.32del6/3/2012.

    [2]L.104/1992.

    [3]L.53/2000.

    [4]Secondol’art.33,co.3,L.104/1992comemodificatodall'art.24dellaL.183/2010(CollegatoLavoro) ecoordinatoconlenormeintrodottedallaL76/2016(c.d.leggeCirinnà)edallasentenzadellaCorteCostituzionalen.213del5luglio2016comespecificatonellaCirc.Inps38/2017.

    [5]Art.33co.6,L.104/1992.

    [6]Lafrazionabilità,però,nonèprevistaperleggeequindinonèvalevolepertuttiilavoratorichesiprendonocuradelfamiliaremalato.EsistonoduedifferentiregimicheregolamentanolafrazionabilitàinoredeitregiornidipermessoL.104/92.MentreINPSlaprevedeespressamente(MessaggiINPS15995/07e16866/2007),nelpubblicoimpiegosirimandaalleprevisionideicontratticollettividicategoriache,qualoralacontemplino,devonoancheregolamentarla(circolareDip.FunzionePubblican.13/2010).

    [7]Circ.n.13/2010DipartimentodellaFunzionePubblicaeCirc.INPS:n.155/2010,n.45/2011en.32/2012.Ancheincasodiricovero,ilfamiliarepuòfruiredei3giornidipermessopernecessitàdeldisabiledirecarsifuoridellastrutturacheloospitapereffettuarevisiteoterapieoppureperassistenzaalricoveratoincomavigilee/oinsituazioneterminaleoppurenelcasodiunminoreperilqualesiadocumentatodaisanitaridellastrutturailbisognodiassistenzadapartediungenitoreodiunfamiliare.Laricorrenzadellesituazionieccezionalidicuisopradovrànaturalmenterisultaredaidoneadocumentazionemedicachegliufficisonotenutiavalutare.

    [8]Piùlavoratoridipendentinonpossonofruiredeipermessilavorativiexlege104/92perassisterelastessapersonaaffettadahandicapgrave(art.33co.3Legge104/1992comemodificatodall’art.24co.1lett.a),L.183/2010),conl’eccezionedeigenitoriancheadottivichepossonofruirnealternativamente,ancheinmanieracontinuativanelcorsodelmese,neiconfrontidelfiglio(art.33co.3dellaLegge104/1992comemodificatodall’art.4co.1lett.a),D.lgs119/2011).

    [9]Art.33comma3,L.104/1992ultimoperiodointrodottodall’art.6delD.lgs.119/11:“Ildipendentehadirittodiprestareassistenzaneiconfrontidipiùpersoneinsituazionedihandicapgrave,acondizionechesitrattidelconiugeodiunparenteoaffineentroilprimogradooentroilsecondogradoqualoraigenitorioilconiugedellapersonaconhandicapinsituazionedigravitàabbianocompiutoi65annidietàoppuresianoanch'essiaffettidapatologieinvalidantiosianodecedutiomancanti”.

    [10]L.183/2010

    [11]Art.33co.3bis, L.104/1992introdottodall’art.6delD.lgs.119/2011.

    [12]Art.4co.1,L.53/2000.

    [13]Art.7D.Lgs.119/2011cosiddettodiattuazionedellaleggedelega183/2010alGovernoperilriordinodellanormativainmateriadicongedi,aspettativeepermessi.QuestadisposizionehasostituitoduenormelacuivaliditàerastataconfermatadalMinisterodelLavoroedellePoliticheSocialisurichiestadiAimacnel2004.

    [14]Art.42co.5,D.lgs.151/2001comesostituitodall’art.4delD.Lgs,119/2011ecoordinatoconlenormeintrodottedallaL.76/2016(c.d.LeggeCirinnà).

    [15]Art.42co.5bis,D.lgs.151/2001aggiuntodall’art.4delD.Lgs,119/2011

    [16]Circ.INPSn.32/2012ecirc.DipartimentoFunzionePubblican.1/2012.

    [17]Circ.INPSn.32/2012ecirc.DipartimentoFunzionePubblican.1/2012.

    [18]Art.4,co.2L.53/2000:“Idipendentididatoridilavoropubblicioprivatipossonorichiedere,pergraviedocumentatimotivifamiliari,fraiqualilepatologie(acuteecronichedinaturaancheneoplasticaindividuateconsuccessivodecretoministeriale-DipartimentoperlaSolidarietàSociale,PresidenzadelConsigliodeiMinistri,21luglio2000,n.278,art.2)[…]unperiododicongedo,continuativoofrazionato,nonsuperioreadueanni.Durantetaleperiodoildipendenteconservailpostodilavoro,nonhadirittoallaretribuzioneenonpuòsvolgerealcunaattivitàlavorativa.”.

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